关闭此警报

关闭此警报
首页 » 线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜  » 第九条 
ShareThis 增加字体大小 减小字体大小

第九条合规性

线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜第九条标志缩略图

  
所有第九条报告都由线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜第九条协调员审查:
米娅·麦克斯韦尔先生.
第九条协调员
电话:334-727-8794
办公室地址:
克雷斯基中心322室，西街1200号. 蒙哥马利路，线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜al36088 
电子邮件:mmaxwell@neighboraustin.com

第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中免受性别歧视. 第九条规定:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

Some key issue areas in which recipients have 第九条 obligations are: recruitment; admissions; counseling; financial assistance; athletics; sex-based harassment, which encompasses sexual assault and other forms of sexual violence; treatment of pregnant and parenting students; treatment of LGBTQI+ students; discipline; single-sex education; and employment.  也, 收信人或其他人不得恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条或其实施条例所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或参与或拒绝参与第九条规定的诉讼. 接受者以任何方式进行报复都被认为违反了第九条. 该部门的 第九条法规 (卷34, 联邦法规, 第106部分)提供了关于第九条禁止的歧视形式的额外信息.

不歧视声明

线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜(TU)禁止在就业和教育项目和活动中基于性别的歧视. 本政策适用于所有学生和员工，以及发生在地点的行为, 事件, 或TU对(1)答辩人行使实质控制的情况, (2)行为发生的背景, 包括在校园里, any building owned or controlled by a student organization officially recognized by TU; and through technology resources provided by TU or impacting a student or employee at a location owned, 由TU或认可的学生组织租用或控制.

工业大学将处理其收到的所有性别歧视报告, 包括性骚扰和性暴力的报告, 以确定是否在报告中指控的行为, 如果事实证明, 会构成适用法规所界定的性骚扰吗.1 这包括学生和员工对性侵犯或性骚扰的投诉, 反对学生, 员工.  TU保留解决其学生在第九条范围之外的潜在违纪行为的权利, 员工和教员的行为准则. TU如收到正式投诉，将采取适当行动, 根据适用法规的定义1, 任何承包商, 供应商, 合作伙伴, 或者其他分支机构有不当性行为, 直至并包括业务关系的终止.

按钮-点击这里查看整个标题IX政策

    __ 

A. 第九条协调员

根据适用法规的规定，报告性别歧视、性骚扰1 和本政策所禁止的其他行为，以及关于第九章及其条例适用情况的询问，应向工业大学第九章协调员提出:

 第九条协调员

米娅麦克斯韦
克雷斯基中心，322室
1200 W. 蒙哥马利Rd.
线上新濠天地-线上新濠天地有限公司-apple app store-排行榜，AL 36088
办公室:334-727-8794

如需预约亲自报告，请联系第九章协调员 TIX@neighboraustin.com.

第九章协调员协调大学遵守第九章和大学有关性行为不端的政策.  第九条协调员负责监督大学的集中响应，以确保遵守第九条和2013年《暴力侵害妇女行为再授权法修正案》(经修订的VAWA)。. 第九条协调员的职责还包括接收和审查报告和正式投诉, investigating or overseeing the investigation of complaints of alleged sex discrimination or harassment; ensuring that consistent standards and practices apply to all investigations; being available to meet with students and 员工 who believe a violation of this policy has occurred; and assisting campus security or law enforcement as needed. 有关第九条的更多信息，学生和员工可以联系美国大学.S. 教育部，民权办公室，电话:(800)421-3481或 ocr@ed.政府.

第九条协调员的职责

第九条协调员的职责包括但不限于:

  • 与大学社区成员就第九条和VAWA进行沟通，经修订, 并提供有关个人如何行使本政策规定的权利的信息;
  • 审查适用的大学政策，以确保机构遵守第九条和VAWA;
  • 监察大学政策的执行情况, 包括第九条性骚扰, 性侵犯, 不正当的性行为, 关系(约会)暴力和跟踪政策和所有相关的记录保存, 时间, 以及其他程序性要求;
  • 开展关于第九条的培训, VAWA, 政策声明, 本政策及相关政策规定的禁止行为;
  • Responding to reports and formal complaints regarding conduct that violates this policy of which 第九条协调员 or any TU official who has authority to institute corrective measures on behalf of TU has actual knowledge; and
  • 第九条协调员或有权采取纠正措施的大学官员拥有实际知识的任何报告, 第九条协调员解释, 在大学其他部门和人员的协助下，监督和实施适当的支持措施. 任何正式投诉, 协调员调查投诉或监督对涉嫌不当行为的调查, 指示在调查期间为投诉人或被投诉人提供任何额外的支援措施, 并监督任何相关申诉.

B. 报告违规行为并提出投诉

举报违规行为.   任何人都可以通过使用第九条协调员列出的联系信息报告违规行为(无论报告的人是否是据称的受害者), 该等报告可在营业时间内亲自或在任何时间(包括非营业时间)使用上述电话号码提出, 电子邮件地址, 或邮寄至所列的办公地址. 第三方(包括“旁观者”)报告, 而匿名举报(由据称是受害者的人或第三方)会触发回应义务.12

会发生什么. 第九条协调员收到报告后, 第九条协调员, 会和记者见面吗, 提供第九条政策的副本, 和解释:

  1. 对性侵犯立即寻求医疗救助的重要性;
  2. 保存证据的重要性;
  3. 申诉:提出正式申诉的过程;
  4. 即使未提出正式投诉，也可获得支持措施;
  5. 在提出正式投诉之前或之后，投诉人和被投诉人是否可获得支持性措施;
  6. 对支持措施保密的义务，除非保密损害了TU提供这些措施的能力;
  7. 向校园或当地执法部门举报犯罪的权利;
  8. 不向执法部门举报犯罪或提起刑事指控的权利;
  9. 有权同时向校园安全部门或当地执法部门提起刑事诉讼，并向正式的机构提起第九条诉讼;
  10. 在提出刑事诉讼请求时，有权得到TU官员的协助;
  11. 如果正式投诉被提交, 由第九条协调员或指定人员进行初步审查，以确定是否, 如果这是真的, 这些指控将构成对第九条的违反;
  12. 如果投诉超出初步审查程序，非正式和正式解决方案的选择;
  13. 现有的医疗保健, 受害者的宣传, 心理健康, 法律援助资源和咨询服务在校内和校外都可以得到, 包括校园健康中心, 其他校园资源和性侵犯资源中心, 非校园资源, 包括保健和危机援助.
  14. 即使投诉人要求TU不要采取任何行动, the University may be obligated to investigate the complaint; and
  15. 禁止报复.

第九条协调员的投诉.  第九条协调员是唯一被授权发起正式投诉的TU官员. 第九条协调员可以, 在某些情况下, 发起正式投诉，无论被指控为受害者的人是否愿意参与.  只有经过专门训练的第九条协调员才能得出这样的结论, 而且只有在特定情况下才有理由这么做. 第九条协调员只会针对某人的意愿发起正式投诉，如果这样做在已知情况下并非明显不合理. 作出决定的理由必须记录下来.

紧急情况下临时撤离.  TU有权在紧急情况下将某人从其教育计划或活动中除名, 有或没有未决申诉程序.  在这个事件中, 搬迁后必须给予该人通知，并有机会对搬迁提出异议.

保密.  TU将尽合理努力保护所有相关方的隐私，并且只会在需要知道的基础上披露有关本政策下的报告或投诉的信息, 主要是给负责调查的人, 评估和报告要求.  工业联盟不能要求当事各方保密.

C. 培训

第九条培训适用于所有学生和雇主.(看到 培训链接如下).  任何担任第九条协调员的个人, 调查员, 或决策者, 及由工业大学指定协助正式解决程序的人士，不得对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见. 第九章协调员, 调查人员, 决策者, 任何促成正式解决程序的人员都必须接受以下培训:

  1. 第106条对性骚扰的定义.30;
  2. 学校的教育项目和活动范围;
  3. 如何进行调查和申诉程序, 包括听证, 上诉, 非正式解决程序;
  4. The presumption that the respondent is not responsible for the alleged conduct; and
  5. 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.
    决策者还必须接受以下方面的培训:
  6. Any technology to be used at a live hearing; and
  7. 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.

第九条协调员提供的所有培训必须是性别中立的，没有任何性别偏见或性别刻板印象.  用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 任何促成正式解决程序的人都不得依赖性别刻板印象，必须促进对性骚扰的正式投诉进行公正的调查和裁决.

参考文献

 ____

faq图标培训标题IX图标

   

                       

     

      

            

    

_______________________________
1适用的第九条定义公布在34 C.F.R. § 106.30.